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Bildungswege und Karriere
Wir im Seniorenpark HALLIT unterstützen und fördern die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. So werden nach dem Fort-, Weiter- und Ausbildungskonzept unserer Einrichtung diverse Qualifizierungen ermöglicht (z.B. Wundmanagement, Pain-Nurse, etc.) und auch bei positivem Abschluss eine entsprechend höhere Einstufung im Gehaltsschema vorgenommen.
Wir bietet noch einen weiteren Weg zur Qualifizierung und Entwicklung von Personal. Interessent:innen werden bei den Zugängen zu diversen Förderungen (z.B. AMS, AMG) zum Bestreiten des Lebensunterhaltes und der Anmeldung und Aufnahme bei einer Ausbildungsinstitution unterstützt. Die Teilnehmer:innen werden auch während der Ausbildung begleitet, es finden regelmäßige Treffen in HALLIT zum gemeinsamen Austausch statt.
Das Ziel des vom Seniorenpark HALLIT „Job plus Ausbildung“ genannten Programmes ist es, dass diese Personen nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung eine Stelle bei uns unmittelbar antreten können und Teil unseres Teams werden. Wir sind um eine Mitarbeiterbindung bemüht, die schon während der Ausbildung entsteht.
Weiter unterstützt der Sniorenpark HALLIT im Unternehmen befindliche Mitarbeiter:innen bei weiteren Qualifizierungsmaßnahmen: So erhalten Mitarbeiter:innen, welche sich von der Heimhilfe zur Pflegeassistenz/ Pflegefachassistenz weiterbilden möchten, die Möglichkeit zur Bildungskarenz.
Auch eine Entwicklung zur Führungskraft unterstützen wir gerne: Die Absolvierung des Basalen – und Mittleren Pflegemanagements ist bei unseren Führungskräften Standard und wird vom Träger komplett finanziert. Parallel dazu ist uns auch eine breite Fachliche Positionierung wichtig, weshalb wir auch Weiterbildungen und Sonderausbildungen etwa zur Pain-Nurse, Demenz-Nurse, Wundmanagement, Validations-Anwender, Praxisanleitung und viele mehr, ideell und finanziell fördern.
